POLÍTICA SOCIAL REFORESTADORA EL GUÁSIMO S.A.S
Reforestadora El Guásimo S.A.S se reconoce como un integrante de la comunidad y como actor clave en los territorios rurales donde desarrolla sus operaciones forestales. Continuamos en el fortalecimiento de nuestro papel de “Buen Vecino”; un rol enfocado en propiciar espacios de convivencia, articulación y participación, que involucren las diferentes sujetos, sectores sociales e instancias de la participación comunitaria. Adelantamos estrategias que impulsan la economía local, el bienestar, la calidad de vida y la construcción de ecociudadanos más responsables, consientes y solidarios con el medio ambiente. Asimismo, los componentes de nuestra Política Social, reafirman el compromiso con el cumplimiento de las leyes, marcos normativos ambientales y con la generación de acciones y soluciones para minimizar los efectos negativos generados por la operación forestal.
La hoja de ruta para la construcción de la Política Social de Reforestadora El Guásimo S.A.S, es el Estándar Nacional de Manejo Forestal Responsable FSC para Colombia, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los Derechos Económicos, Sociales y Culturales DESCA).
Reforestadora El Guásimo S.A.S reconoce y respeta todas las formas de asociación y participación comunitaria, los liderazgos sociales, los derechos, las libertades individuales y potencia todos los saberes y conocimientos locales. Además, entiende el concepto de Comunidad como aquel que involucra a ciudadanos, colectivos culturales y ambientales, cajas de compensación familiar, empresas, la academia, instituciones educativas, corporaciones ambientales, la iglesia, Juntas de Acción Comunal y alcaldías municipales.
OBJETIVO
Promover el Desarrollo Sostenible con los diferentes grupos sociales, a través de estrategias que permitan el desarrollo y el bienestar integral comunitario en el área de influencia de Reforestadora El Guásimo.
El marco de acción de nuestra Política Social ha sido acordado por la gerencia y el área de Sostenibilidad de Reforestadora El Guásimo y presenta las estrategias que permitan el desarrollo comunitario, entendido como “el proceso donde todos los miembros de una comunidad se unen para realizar acciones colectivas y generar soluciones a problemas comunes”. Todas las acciones presentadas en este documento, son el resultado de procesos de caracterización, cartografías sociales y la experiencia de más de diez años de actividades de intervención en los territorios.
Nuestro pilar y marco de acción, se desarrolla bajo un enfoque psicosocial, el cual asume “que lo psicológico y lo social- ambiental están ligados” y busca superar la división entre lo individual y lo contextual, para lograr compresiones sistemáticas de cuanto les sucede a las personas. Además, se
complementa con el enfoque diferencial, el cual “reconoce que hay poblaciones con características particulares en razón de su edad, género, orientación social, etnia, raza, identidad cultural, estatus socioeconómico, situación de discapacidad y población víctima del conflicto. Por otro lado, el enfoque diferencial, permite entender la “exacerbación de las discriminaciones históricas y comprender las relaciones inequitativas entre razas, etnias, géneros y clases, así como las como las condiciones que reproducen y refuerzan las desigualdades”.
Estrategias para poner en práctica el marco de acción de nuestra Política Social:
Emprendimiento y desarrollo comunitario
Promover espacios de construcción colectiva, en pro del desarrollo de capacidades, habilidades y destrezas en las comunidades vecinas, fortaleciendo el tejido social por medio de la articulación de organizaciones públicas y privadas para generar beneficios económicos, sociales que propicien el bienestar integral y el desarrollo comunitario.
Educación Ambiental
Brindar herramientas para la toma de decisiones encaminadas a la conservación ambiental, la mitigación de impactos y la adaptación al cambio climático, por medio de procesos educativos ambientales diferenciados, articulando esfuerzos entre la academia, las entidades ambientales, los procesos comunitarios y las empresas.
Actor social activo
Reforestadora El Guasimo S.A.S pretende, a través del dialogo continuo, la articulación de actores claves y la mediación de conflictos, fortalecer las relaciones empresa y grupos de interés incidiendo positivamente en los procesos sociales, ambientales, económicos y culturales de las comunidades vecinas al proyecto forestal.
Alcance de la Política Social
Las acciones de la Política Social se implementarán con las comunidades vecinas al patrimonio forestal de Reforestadora El Guasimo S.A.S en los departamentos de Antioquia y Caldas.
Comunidades priorizadas
En el departamento de Antioquia existe un relacionamiento con las siguientes comunidades:
- Corregimiento de los Llanos de Cuivá, Yarumal.
- Vereda La Teresita y sector Vueltas de Bogotá́, Yarumal.
- Vereda La Culebra, Angostura.
- Vereda Dolores, Angostura.
- Vereda Pajarito Arriba, Angostura.
- Casco urbano Angostura.
- Vereda Concepción, Angostura.
- Vereda Pacora, Angostura.
- Vecinos de Lindero.
En el departamento de Caldas existe un relacionamiento con las siguientes comunidades:
- Vereda Alto del Guamo, Manizales.
- Vereda Espartillal, Manizales.
- Vereda El Águila, Manizales.
- Vereda Partida de la Mesa, Neira.
- Vereda Guacaica, Neira.
- Casco urbano, Neira.
- Vereda Alto, Bonito, Manizales.
- Vereda Hoyo Frío, Manizales.
Las actividades de Reforestadora El Guásimo se implementarán teniendo en cuenta los siguientes postulados:
- Identificar y mitigar los impactos negativos derivados de las actividades propias de la operación forestal.
- Identificar y potenciar los impactos positivos derivados de la operación forestal.
- La comunicación como eje trasversal a todos los procesos y como apuesta que involucra a toda la comunidad y sectores sociales.
- Desarrollar y fortalecer los diversos canales de comunicación institucionales, así como los mecanismos de SQRF, para atender solicitudes, requerimientos de las comunidades.
- Actualizar acuerdos y compromisos de empleo, resolución de conflictos y ambientales de acuerdo a las normativas y circunstancias especiales de cada territorio.
- Contribuir al desarrollo social, ambiental y dinamizar las iniciativas de importancia para las comunidades sin reemplazar el papel del Estado o la familia.
- Desarrollar de manera colectiva acciones e iniciativas que generen bienestar y le apunten al mejoramiento de la calidad de vida y al desarrollo de las comunidades.
- Trabajar con ética y transparencia, CERO tolerancia frente al fraude, la corrupción, el soborno y la participación política electoral.
- No discriminar por nacionalidad, edad, etnia, género, orientación sexual, discapacidad, posición política, prácticas culturales y religiosas.
- Promover el acceso libre a la información y al conocimiento forestal entre líderes sociales, ciudadanía, instituciones educativas, corporaciones ambientales y administraciones municipales.
- Generar oportunidades de empleo, priorizando a las comunidades vecinas a los núcleos forestales que cuenten con los conocimientos, habilidades y capacidades para cumplir las labores propias de la operación forestal.
Beneficios esperados
- Mitigar y prevenir los impactos negativos e identificar y potenciar los impactos positivos de manera colectiva con las comunidades vecinas.
- El establecimiento y sostenimiento de buenas relaciones con las comunidades y todas las instancias y mecanismos de participación ciudadana, entidades ambientales, administraciones municipales a partir del respeto, la comunicación asertiva, la concertación y el trabajo en equipo.
- Ser referente en el sector forestal maderero colombiano, como un actor que le apuesta al desarrollo sostenible, a través del cambio, las buenas prácticas y la transformación social.
- Ciudadanos comprometidos con la generación de acciones colectivas a problemáticas sociales, culturales, ambientales y económicas.
- Redes solidarías, comunidades autónomas, informadas y articuladas.